软件测试真的干到35就干不动了吗?

你可能会看到很多关于程序员35岁就要失业的言论。我想说的是,这其实是没有任何的道理的。我身边一个月好几万的基本都是35岁以上的“老人”。

35岁干不动,只是借口而已。

能干的,依然能够很好的在这个行业发展,干不了的,注定会被一浪比一浪高的后浪,拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄,还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别,那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄,可能还不会那么明显,但是35+,你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说,就是年龄上去了,但是能力没有上去。你不是具备10年工作经验的测试工程师,你只不过是一年的工作经验用了10年。

软件测试真的干到35就干不动了吗?

软件测试真的干到35就干不动了吗?

这种是最无奈的。如果是这样,企业倒不如去招一个2-3年经验的人,年轻,抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位,蚂蚁金服、猎豹等,35+的人是他们最喜欢的,但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够,年薪百万,就看你的能力行不行。35+的人,具备CI/CD能力、持续集成、持续交付,懂测试开发,懂测试运维,懂代码的,真的是挺难招的。说实话,到目前为止,还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄,那说明你的能力和你的年龄并不匹配,很直观。

目前整个行业的趋势,随着持续集成、持续交付、Devops的流行,特别是大的公司,都是只招测试开发,把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”,也在逐渐打破。你如你听到的测试开发(加入左移,研发阶段的质量保证;右移,发布后的质量监控)、测试运维,以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个:我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说,就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4,阿里的P5,腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析,测试方案,测试策略,测试执行,都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识,比如你是测无人车的,无人车的业务是什么,我测AI,AI是什么,我去测大数据,大数据是什么,测的是电商,电商系统的架构是什么,业务知识是要懂的。再一个是带外包团队,可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个:测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了,多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发,就一定要求你懂研发,懂测试,并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了,Java、Python、shell、SQL,这是最基础的,然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力,给你安排一个比例。你能力很强,80%做技术,20%做业务,如果你能力不强,那就80%做业务,20%参与一部分技术。如果你的技术太low了,那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了,客户端的UI测试,服务端的接口测试,性能测试,基本上都属于这个范畴。

面试的时候,性能与非功能测试,可能不会做一个主面试点,主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作,你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面,也是干活的,也就是既做业务测试,也做技术上的改造,以及去写一些自动化,但是仍然是偏重于业务的。

第三个:高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level,业务测试已经非常少,甚至完全没有了,这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系,白盒测试体系,测试工具与测试平台的开发,再一个是质量监控,还有一个质量管理。通常一个团队里面,会有一个测试的管理,加上1-2个高级的测试开发工程师,或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发,主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师,这些测试开发工程师一边跟着他去学习,一边去做业务。然后剩下的活儿,交给外包公司或者校招的人去做。

软件测试真的干到35就干不动了吗?

软件测试真的干到35就干不动了吗?

因此,在目前的行业形势和技术发展趋势下,如果你是测试在职,但是还没有到年龄的瓶颈,给你几条建议:

一、避免去外包公司

基于行业影响,企业需要降低成本,会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展,这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情,外包的价格又比较低,很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入,已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司,既没有办法接触到业务核心,公司也不会提供很好的培训,也没有很好的经验积累,也没有进入更深的测试实践,所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司,建议你待个一年两年就立马要走,千万不要留的太久,不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高,但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力:编程能力,自动化能力,架构能力。

首先说编程能力,你在测试行业混,Python和Java,这是两门基础要学的语言。这两个你学会了,任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好,你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言,也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化,自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力,作为一个测试工程师,最关键的是UI的自动化,接口的自动化,以及持续集成,持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化,接口自动化以及持续集成,是测试工程师的基础能力。再往上走,那就是持续交付,Devops,一些白盒能力,测试的监控能力,更多的能力往研发和运维去深入,所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识:架构能力,业务领域,数据意识

软实力:沟通,管理

三、职业选择

首选名企,大厂,一线城市、新一线城市

四、学历建设(学历建设是长期的事情)

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说,别抱怨,好好提升自己的能力,目前测试行业的缺口,在测试开发,好好努力!

标签: 35了不适合做软件测试

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